劳务派遣工和正式工有什么不同？劳务派遣，是一种现代较为受欢迎的新型用工形式，是劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，而实际上到用工单位提供劳务。劳务派遣又叫人力派遣，它是指用工单位需要用人时，与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派送人员到用工单位工作，向用工单位收取服务费的形式。

根据国家规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者可替代性的岗位上使用。临时性岗位指的是时间不超过半年的岗位；辅助性岗位一般是非主营业务岗位，主要是为主营业务岗位提供服务；可替代性岗位指的是可以由其他劳动者代替的岗位，比如因劳动者休假、脱产学习等原因暂时离开岗位而空缺的岗位。

按照相关法律规定，用工单位决定使用劳务派遣用工时，应当经过由工会或职工代表同意，并内部进行公示，同时，用工单位使用劳务派遣工的数量不能超过用工总数的10%。因此，劳务派遣是中国企业用工模式的补充形式。

跟劳务派遣用工不同，正式工是主流的用工方式，企业中任何岗位都可以招聘正式工，国家对此也没有像劳务派遣有着严格的法律条文规定和限制，也无需经过工会或职工代表同意。

与其他劳务用工方式相比，劳务派遣有两个特点：第一个是劳动者是劳务派遣公司的员工，与劳务派遣公司签订劳动合同，这个与一般的劳务中介和劳务代理商不同；第二个是

劳务派遣服务不承包项目，只是提供派遣的服务，这跟劳务外包不同。以上就是

劳务派遣工和正式工有什么不同的内容。