目前，在国内人力资源市场中，劳务派遣公司的管理是比较混乱的。为了进一步加强劳务派遣管理，规范劳动力分配行为，促进劳务派遣健康有序发展，切实保护劳务派遣人员的合法权益，国家有出台不少政策对劳务派遣做出规范化管理，如《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行条例》。

劳务派遣公司应该按照省市、自治区和直辖市的规定开展劳务派遣业务，符合《劳务派遣行政许可实施办法》第二十条规定的，应当按照此规定处理；如果设立分支机构经营劳务派遣服务，则用工所在地人力资源和社会部门应与市场监督部门建立实时共享备案信息机制，并将纳入监管范围。

而按照规定，劳务派遣公司应当履行的职责有：

（1）如实告知被派遣人员的工作岗位和职责、工作地点、工作条件、工作时间和休假、工作内容、劳动报酬和社保、支付方式、合同期限以及应遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容等，以及劳动者要求了解的其他情况；

（2）建立完善的培训体系，对劳务派遣人员进行上岗知识教育培训；

（3）其他法律法规规定和劳务派遣协定的内容。

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