劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的企服快车当事人劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才；法律分析劳务外包和劳务派遣的区别适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法劳务外包可以是个人，也可以是法人，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体劳动者管理的责任主体不同发。

法律分析劳务派遣和劳务外包的区别一服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务二用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是；劳务外包适用于合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由根据不同法律，他们承担的法律责任也有所不同03 涉及法律关系不同 劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系。

劳务派遣和劳务外包的区别如下1两者性质不同虽然同为劳务经济的不同形式，但从概念的比较中可以发现，劳务分包是一种分包模式，劳务派遣是一种劳务用工形式2相关方之间的合同关系不同在劳务分包模式中，劳动关系；劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式两者实质性的区别就在于劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同，被派遣到用工单位上班劳务外包只是用工单位将其人力资源管理环节的部分工作委托劳务公司来做，员工的劳动关系是。

可承接总包分包一切劳务且不需业主同意3劳务承包单位因当根据对应施工难度配备相应安全员劳务资质不可承接整个非纯劳务施工项目由此可见，劳务外包是企业行为，劳务派遣是个人和派遣单位及施工单位的三角关系；派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不。

劳务外包可以是个人，也可以是法人，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体劳动者管理的责任主体不同发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作。

劳务派遣与劳务外包的区别与联系

劳务外包适用民法典中合同的相关规定劳务派遣则适用劳动合同法2管理权限不同劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位。

劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求6风险的承担不同劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担7。

3风险的承担不同劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担4资质要求不同劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求。

4合同标的不同劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”5违法。

一法律适用不同劳务外包适用民法典中合同的相关规定劳务派遣则适用劳动合同法二管理权限不同劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理劳务派遣中的劳动者，主要由。

继续从事原来的工作，因此，业务外包很容易与劳务派遣相混淆对于这种劳动用工中业务外包关系，发包方与承包方应当建立完备的派驻员工进出手续，即由发包方解除或终止与原来员工的劳动关系，并给予相应的经济补偿金，然后由承包。