随着经济发展，工业企业的发达，市场出现很多劳务派遣服务公司，有很多职工被成为了派遣职工，下面小编来诠释一下派遣职工与企业职工的区别对于职工：

对于职工来说，没有任何区别，因为人力资和社保部门自2014年03月01日起，执行了《劳务派遣暂行规定》其中明确指出，同工同酬，而且对劳务派遣服务单位也给出了法律规定，也就是说，单位的正式职工能开多少工资，能有什么待遇，劳务派遣职工就必须开多少工资，拥有相同待遇。

对于企业：

为什么很多企业还是使用劳务派遣公司?有一下几点：

第一、使用劳务派遣公司，劳务派遣公司可以免费为企业提供招聘服务(有些劳务派遣公司是免费，有些是收费的根据地区不同，小编所在的公司就是免费的哦)，能够节省很多人力以及财力;

第二、劳动关系建立于劳动者与劳务派遣公司之前，所以一旦在工作出现任何意外或者工伤，劳务派遣公司要负全部责任，劳动者依然会得打相关赔偿，企业也会减少工伤率，提高企业形象，每个企业人事部门到年底汇报工作的时候就可以在业主面前站直腰板了;

第三、企业因为效益等原因，需要裁员时，劳务派遣职工就会直接退回劳务派遣公司，劳务派遣公司会对退回的职工进行重新安排工作，企业也不会承担裁员补偿金，职工也会得到相关安排，如果劳务派遣公司没有对职工重新安排工作，那么裁员补偿金就会由劳务派遣公司负责承担，简单说，法律主体是职工与劳务派遣公司，所有一切责任和人事义务都由劳务派遣公司负责。