不管是劳务派遣还是岗位外包都是现在企业比较常用的一种用工方式，都是企业用来解决自己公司的用工方面的问题。但是其实这两种用工方式都是有一定的区别的，很多人对此都不是特别清楚，分不清它两的区别到底在哪。今天企服快车小编就为大家详细讲解一下劳务派遣和岗位外包这二者的却别到底是什么。

第一、二者覆盖的范围不同。劳务派遣只可在临时性、辅助性和可替代性的岗位中使用，并且企业使用劳务派遣工的数量不得高于10%;岗位外包却可以覆盖企业事业单位的任何业务，在国家法律法规范围内不受任何时间、形式、数量等条件的影响，只需要满足企业就可以了。

第二、二者的工作内容是不同的。岗位外包中发包方的工作中主要是制定岗位任务完成目标、考核承办方完成结果等。劳务派遣中企业需要与第三方机构一起参与到员工的管理中，包括招聘、培训、员工的社保公积金等等各个细节中，同时劳务派遣还需要负责劳务派遣工的员工管理。

第三、遵循的法律不同。岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式。此种方式遵循合同法、民法、经济法等。劳务派遣是用工方式，是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，劳动关系由第三方建立，而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。此种用工方式遵循劳动法、劳动合同法等。

第四、承担的责任是不同的。岗位外包中不承担外包过程中任何对劳动者的责任，只需要按时支付承包方相应成本费用即可。劳务派遣中劳动者出现需要赔偿、补偿等情况，企业是需要与用人单位一起承担的。

好了，关于劳务派遣与岗位外包之间的区别今天小编就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于这方面的内容，请继续关注企服快车。