传统的企业用工模式是自己招聘、培训，管理企业的员工，且招聘到的人才流动性比较大，使得企业HR每天都只能忙于招聘，无暇顾及其他的事情，这也就浪费了很多的时间，但是劳务派遣的出现，这种情况就发生了发转。很多人对于劳务派遣用工不是很了解，不知道到底是企业招聘好还是委托劳务派遣公司比较好?接下来企服快车小编就为大家介绍一下。

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一、劳务派遣用工的好处：

1、用工比较灵活。企业使用劳务派遣用工之后，就可以在业务增加的时候增加所需要的人才，在业务减少的时候减少企业的劳务派遣人员，用工方式比较灵活方便。

2、降低企业用人成本。劳务派遣用工的本意是，招人不用人，用人不管人。企业只用工不需要自己去招聘员工，这样就大大的降低了企业的用人成本，节省了企业的招聘费用。

二、企业招聘好还是委托劳务派遣比较好?

这两种方法到底是哪一种比较好呢?接下来我们对比一下这两种：

1、劳务派遣用工企业在不景气的时候可以随意遣走人员，而企业自己招聘到的员工如果是不能够非法辞退员工的，否则是要支付经济赔偿金的。

2、劳动派遣用工人员发生工伤是由劳务公司承担，而企业自己招聘的员工发生工伤就由企业承担。

3、人才派遣用工人员的社保由劳务派遣公司负责缴纳，而企业自己招聘的员工社保就由企业缴纳非常麻烦。

总结：虽然说劳务派遣对企业来讲利大于弊，但是也不能企业员工都换成劳务派遣工，因为根据规定企业使用劳务派遣工的比例不能够超过企业正式工的10%，所以我们千万不能盲目的去使用劳务派遣工，一定要在企业需要的时候进行劳务派遣。