劳务派遣主要是指企业根据自身的业务发展需求，选择与第三方劳务派遣公司合作，劳务派遣公司根据企业的要求招聘相应的人才，然后派遣去企业上班服务。随着经济的不断发展，劳务派遣在促进劳动者就业的问题上做出来巨大的贡献，很多人都说劳务派遣可以促进就业，这是为什么呢?下面企服快车小编就为大家详细讲解一下。

劳务派遣促进就业的原因：

1、有利于提高用工的效率

劳务派遣是企业一种正常存在的、有效率的用工形式。只有当企业有用工需求，同时有资金实力时，才会同劳务公司签订协议，让人才派遣公司为企业招聘企业需要的人才。对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然没有劳务派遣的需求。

2、保障了派遣员工的合法权益与各项待遇

劳务派遣工与劳务公司签订了劳动合同，劳务派遣公司作为用人单位可以监督、督促用工单位规范用人制度。同时用工单位也时刻监督着用人单位，对于用工单位拖欠工资、不缴纳社会保险等现象，用人单位可根据相关法律、法规和向当地人社部门投诉来维护派遣员工的合法权益，使劳务派遣员工合法权益和各项待遇得到有效保护。

3、有利于提升就业能力和就业质量

劳务派遣公司掌握着广泛的职业信息渠道与各类待就业人员信息，他们把各类人员组织起来，进行职业介绍、职业规划、技能培训、岗前培训等一系列的系统训练，有效地提升了劳动者的个人能力、拓宽了就业渠道、增加了就业机会、提高了就业质量。

劳务派遣为什么能够促进就业，相信大家看到上述小编的回答对此已经非常了解了，好了，关于劳务派遣的相关知识小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请关注企服快车。