大家都知道，劳务派遣公司派遣劳动者去企业服务时，是需要与派遣工签订劳动合同的，这也是为了保障劳动者的权益。一般劳务派遣工与劳务派遣公司都是签订2年已上的合同。那么在实践中派遣员工可以跟派遣公司签订无固定期限的合同吗?下面企服快车小编就为大家解读一下，希望对大家有帮助。

劳务派遣工可以签订无固定期限合同吗?

《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

由此可见，劳务派遣工是不可以直接跟劳务派遣公司签订无固定期限的劳动合同的。

签订劳务派遣合同需要注意哪些问题?

①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。

②明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。

③明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。

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