劳务派遣是指企业根据自身业务发展的需求，与劳务派遣公司进行合作，把公司关于人事管理方面的一些基本事务，比如说员工的招聘、培训、薪酬管理等交给劳务派遣公司，然后劳务派遣公司根据这些岗位人员的分配招聘相应的人才去企业服务，以此来降低成本，提高企业办事效率。

那么，劳务派遣具体有什么特征呢?接下来企服快车小编就为大家详细讲解一下。

一、用人和管人

实际上，劳务派遣的就业模式有三种关系。

即把组织作为中介行为主体，形成派遣组织和派遣人员之间的从属关系以及派遣人员和用人单位的工作关系。

显然劳务派遣的用人单位对人才只有使用和使用工作考核，其余的管理工作，包括支付工资、社会保险的收缴和支付、签约续签和注销相关问题和争议，处理一系列日常人事管理等，全部由派出机构负责人员。

劳务派遣和用人单位调度机构来管理人，使用这种用人模式为用人单位节约了很多东西，减少了大量管理工作所造成的工作量和相关问题。

劳务派遣可以使运营商的经营者更注重发展的事业和企业的生产经营。

二、不求所有，但求所用

如何使用工人，劳务派遣现在有三种现象：

一是依靠用人，二是不受扶养和用人，用人单位的劳动者不加注和使用是最好的政策，对工人的追求实行劳务派遣，使用人单位在劳动者中的使用不求全部，而是为了利用这一新理念用人来实现。

用人单位只需要与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣合适人员到用人单位工作。

用人单位只负责工人的使用，不与工人本人有任何联系。

应该说以“不求全，但求用”为特色的服务派遣制度特别适用于非公有制企业、国有企业改制企业和具有企业发展和变革时期对人才的不同要求。

劳务派遣的这两大特征相信大家看到上述小编的回答都已经非常了解了，好了，关于劳务派遣方面的内容小编今天就为大家讲到这里，希望对大家有帮助。

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