大家都知道找工作要签订劳动合同，毕竟合同作为约束双方的凭证，在某种程度上来说，有效地为双方的合法权益作出了保障。不知道有些朋友有没有发现，在我们日常的生活中，劳动合同并非只有一种。

一般情况下，雇佣合同是用人单位与劳动者签订的合同，主要有两种作用，企服快车面是约定劳动者为用人单位提供自己的劳动，并遵循用人单位内部的规章制度；

另企服快车面是约束用人单位向劳动者支付具体的薪酬，也就是向劳动者支付规定的劳动报酬。

我们常见的雇佣合同有劳动合同和劳务派遣合同，有的朋友对二者之间存在误区，觉得这二个合同本质上同属于一种，二者之间区别不大，事实上并非如此，这两种合同之间究竟有什么区别？

第一，主体不同。劳动合同一般会涉及到用人单位和员工双方；而劳务派遣合同则会涉及到用人单位、用工单位和员工三方。也就是说劳务派遣合同相当于是第三方，签订劳务派遣合同的劳动者，由派遣公司安排劳动者到用人单位工作。

第二，提供的岗位不同。劳动合同提供的岗位一般都是一些常设性的岗位；而劳务派遣合同则会提供临时性的岗位。因为劳动合同是用人单位和员工双方直接签订的，没有什么局限性，几乎适用于用人单位的各类常设性岗位，而劳务派遣合同作为“中介”，属于“派遣”的企服快车，可以随机调用，所以普遍适用于临时性的岗位。

第三，用工的方式不同。劳动合同一般都是由单位直接去招聘员工；而劳务派遣合同则是由第三方的单位招聘员工，然后在外派员工去其他的单位上班。劳动合同属于是“面对面”的招聘，劳动者和用人单位是直面沟通交流的，用人方式由用人单位决定。劳务派遣合同是用人单位和劳动者的“中间商”，用工方式由派遣单位安排。

第四，合同的有效期不同。劳动合同的有效期一般没有什么明确的规定；而劳务派遣合同的有效期至少是两年。劳动合同是用人单位和员工双方签订的，签订的合同上一般都会有试用期，且签订的时间一般都比较长。而劳务派遣合同签订的时间则不定，由派遣公司来流调劳动者。

劳动合同和劳务派遣合同的区别，你明白了吗？