我们都知道和企业形成雇佣关系的职工支出的人工成本直接以工资表等内部凭证作为核算和税前扣除依据，这种情况职工向企业提供了服务，不属于增值税征税范围，故而也不需要职工在取得工资收入时候给企业提供发票。

从事劳务派遣业务的公司需要办理劳务派遣业务许可证，但还有一个名词叫劳务外包，那么是否需要办理相关资质？首先，你知道两者的区别。

一、劳务外包的定义

劳务外包是指用人单位将人力所做的部分工作分配给劳务外包公司，由劳务外包公司自行管理并配置自己的人员来办理业务范围内的执业。劳务外包的适用税率因行业不同而异:

1、如果是为建安行业提供服务，属于建筑劳务分包，所以按10%的建筑税率征税。

2.如果是提供机械加工，属于委外加工、扩建，按照16%的加工、修理、更换税率计算纳税。

3.其他劳务外包属于人力资源服务税项目，按6%计税。

二、劳务外包不同于劳务派遣

1、劳务外包是为一个项目提供整体服务，劳务派遣只提供人力。

2.劳务派遣是签订劳务派遣合同，劳务费用按人数结算；劳务分包是劳务分包合同。人工费按工程量结算。

3.劳务外包虽然不要求劳务派遣相关资质，但需要相关行业资质。

比如建筑行业的分包，劳务公司必须有施工资质。劳务外包，用人单位只看工作量，不看劳务公司人数。劳务派遣公司只看有多少人被派遣到用人单位工作多久。

三、劳务外包与劳务派遣的相似性

都是提供服务，用服务结账，开服务发票。对于用人单位来说，这部分支出不属于工资，属于费用。

劳务派遣、劳务外包取得发票计入企业劳务费核算，具体根据劳务的情况，相应计入管理费用-劳务费、销售费用-劳务费或者成本中去。

发票开具方面除了文章的举例，还有其他开具方式，比如差额开具，直接在一张发票体现等，文章开具方法不是方式。