对于存在用人问题的企业来说，尽快找到合适的解决方法很重要，当下劳务派遣是受众多企业喜爱的，这样不仅可以解决用人难题，还一定程度上节省不少人力成本，但企业又担心自己的岗位能否时候派遣用工，下面就让企服快车来介绍企业什么岗位适合劳务派遣用工?

劳工合同法对派遣岗位的范围进行了界定：派遣人员一般是临时的、辅助的或者替代的工作岗位。但是，哪些特定岗位可以被认定为临时的、辅助的或者替代的工作岗位。

辅助性工作岗位，应当是为主营业务之外提供服务的岗位。企业要想做大做强，就必须专攻业务。

替代工作主要是指雇主的工人，由于脱产学习、休假等原因，一段时间内不能工作，可以有其他工人替代的工作。

当前，一些企业在保安、清洁、绿化养护等特殊岗位上用人，银行、保险公司由于限制使用编外人员，一般由劳务公司派遣。

企业事业单位的雇佣，一般以直接录用员工为主，签订劳动合同，建立正式的劳动关系。劳务派遣作为特殊的雇佣形式和劳动关系，不适合所有企业的雇佣者，只适合特殊的雇佣者和特殊的职场。

以上是向大家介绍的企业适合劳务派遣的职位，相信企业对此有了更充分的认识，推荐企业选择与企服快车合作，国内知名的人力资源数字化服务商，能给企业提供高质量的派遣用工服务!