随着越来越多企业采用派遣用工的方式，市场上很多的人力资源公司都开始做这样的业务，我们都知道派遣工就是第三方平台派遣员工到企业上班，那这样的过程中就会容易遇到一些问题，下面就让企服快车来给我们详细介绍派遣用工过程中要注意哪些问题?

用工单位若要给派遣员工制定试用期，需要与劳务派遣方与派遣员工达成协议，并写在劳务派遣合同中。用工单位不可私自制定劳务派遣的试用期。

用工单位若要开除派遣员工并终止劳务派遣合同，只有在派遣员工无法完成工作或者造成严重的违规违纪的情况下，用工单位才可以将派遣员工开除解除劳动派遣合同，更多详细情况可点击链接

用工单位不可将派遣员工进行再派遣，详情参照：用工单位可以将派遣员工再派遣到其他单位吗?

劳务派遣只是补充而不能取代正式工作岗位，因此派遣员工的工作岗位必须具备三性之一：

临时性、辅助性和替代性。

以上就是对派遣用工过程中要注意哪些问题的介绍，相信大家已经对此有了比较清楚的认识，提醒企业也要找靠谱的人力资源公司合作，企服快车就是一家专业人力资源数字化服务商，能提供正规的派遣用工服务。