昨天，四川省总工会召开了一次研讨会，就讨论劳务派遣工的用工问题，着力解决劳务派遣中所存在的问题，维护广大派遣工的利益问题展开了研讨

与会企业交流了各自由劳务差遣方面获得的经历。

四川省机场集团有限公司为消除劳务差遣工存在的“局外人”、“打工者”的主意，进步劳务差遣工归属感、忠实度，将一些才能强、本质高、显示好的劳务差遣工接收为合同制员工，并在劳务差遣岗亭中依照响应比例设置了治理性岗亭，增强劳务差遣工的自我治理，从内部稳固劳务差遣工步队。

四川电力公司差遣用工约有2.7万人，该公司工会不时完美劳务差遣工的小我开展权益，把岗亭价值、才能业绩作为劳务差遣人员薪酬鼓励的要害要素，经过与人员薪酬审核目标挂钩的核算办法，激起了劳务差遣工的潜能和喜欢岗敬业的热情。

终年运用劳务差遣工20000余人，在确保劳务差遣用工标准化、准则化方面，中铁二局不时加大法律反省力度，以“同教育、同生涯、同任务、同权益、同奖罚”为载体，出力维护劳务差遣人员的正当权益。

会议还针对 “同工同酬同待遇”、 差遣用工合用“暂时性、辅佐性、替代性”岗亭的规则、差遣工进修培训、奖励提升、民主政治权益等热点、难点问题睁开了深化强烈热闹的评论。

针对劳务差遣用工存在的同工分歧酬、法律不严、用工不标准等问题，四川电信工会主席靳华勇提出，但愿国资委可以放松对国有企业工资总额的限制，以便用工单元进步劳务差遣工的薪酬。

劳务差遣用工占职工总数约52%的四川邮政公司，提出加大邮政遍及效劳补助力度，统筹工资总额和劳务性支出方案，一致劳务差遣单元效劳内容等建议。

四川华西集团有限公司工会担任人建议进步劳务公司行业的准入门槛，健全修建施工企业劳务分包准则，发扬当局的监管和示范带举措用，从机制上标准劳务差遣用工。

派遣用工的劳动合同违反同工同酬原则，就是违反了《劳动法》。

根据《劳动法》第十八条关于违反法律的劳动合同无效的规定，同工不同酬的劳动合同属于无效合同。

尽管如此，大约2000万的劳务派遣仍旧存在并接受同工不同酬的待遇。

这些严重违法的行为应该足以引起劳动监管部门的重视，及时解决好同工同酬的问题，才能是渐渐改善劳务派遣状况的根本措施所在。

否则，任何形式的修改都是扬汤止沸的行为