选择临时派遣工可以帮助企业降低用工风险，提高效率，但在派遣过程中会出现各种不可预料的情况，或者有的临时派遣工在工作期间犯了错误，这样企业就会进行派遣工退回的操作，当然还有其他一些情况也会退回，下面就让企服快车来说说临时派遣工在哪些情况下会被退回?

劳务派遣公司和劳务派遣工签订的劳动合同中有被派遣单位和派遣期限的规定，并不是想用就用，想退就退的，企业即使要退劳务派遣工，也只有满足条件才能退：

1、劳动力派遣工不符合用人单位录用条件的;

2、劳务派遣工工作期间出现严重违反企业的规章制度的，企业有权退回劳务派遣工。

3、劳务派遣劳动者严重失职，个人欺诈，严重损害企业利益。

4、规定的医疗期满后，被派遣劳动者患病或者非因工负伤的。不得继续原工作，也不得参加企业安排的其他工作。

5、劳务派遣工不称职，经过培训或岗位调整仍不称职的。

以上就是给大家介绍的临时派遣工在哪些情况下会被退回，详细对临时派遣工们来说有了比较清楚的了解，这里也提醒派遣工要按企业规范去操作，这样才能不会被企业退回。