企业招聘这是我们每个人都知道的事情，不管是什么行业，都是需要招聘人才的。但是大家发现没有，现在越来越多的企业在招聘过程中，都是直接使用劳务派遣工。这是为什么呢?劳务派遣工与企业招聘的其他员工，比如正式工是一样的吗?下面企服快车小编为大家介绍。

一、用工单位为什么会招聘劳务派遣工?

1、就业压力大

同时目前来说，我国的整体就业压力还是比较大的。中国的人口基数本来就大，每年的高校毕业生都在不断增加，空余的岗位会更少，找工作可能会变得更难。

因此对于部分人员来说，他们抱着“先就业再择业”的观念，能够先找到一份工作就知足了。而且机关事业单位临聘人员正常都是会交五险一金的，相比外面的某些私企也更要保障，所以临聘人员的招聘根本不担心会没有人愿意来。

2、临聘人员成本比较低

现在，对于各地的政府而言，很多地方的财政压力都比较大，既然能够用更低的工资招到一批可以工作的人员，自然也是乐意的。

3、工作量增加

随着现在社会的不断发展，互联网、物联网等新生事物的快速成长，政府工作的覆盖面更加宽广，人们对于政府的工作关注度也更高。

同时内部的监督问责机制以及社会大众通过各种媒体进行的舆论上的监督，也对政府的工作质量也提出了更高的要求。所以，原先的人员数量肯定是不足以承担更加繁多且复杂的工作，招聘更多的人员是势在必行的。

二、劳务派遣工与企业正式工是一样的吗?

答案是不一样。劳务派遣工虽然现在主张是同工同酬，但是它在某些方面还是与企业的正式工是有区别的。在管理方面，企业的正式工是直接受公司管理，而劳务派遣工是由劳务派遣公司管理;签订合同上也是有差别的，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，而正式工是与企业签订劳动合同，所以大家千万不要混淆。

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