劳务派遣指的是企业与专业的劳务派遣公司进行合作，然后劳务派遣单位根据企业的需求派遣相应的人才到企业服务，这些被派遣的人员称之为劳务派遣工，劳务派遣工是受劳务派遣单位管理。那么，劳务派遣单位在派遣员工去企业服务时，应该对劳务派遣工承担什么责任，接下来企服快车小编就详细的告诉大家。

一、劳务派遣单位需要承担的责任：

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

2、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。

3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。

4、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。

二、劳务派遣工的薪资福利是如何发放的?

1、《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

2、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

上述就是企服快车小编今天给大家讲解的关于劳务派遣方面的相关知识，希望大家能够喜欢。如果大家有任何关于劳务派遣方面的疑问， 都可以来咨询企服快车。