现在有很多企业会采用劳务派遣的用工方式，这样可以有效的节省企业的人力物力，但有很多时候劳务派遣工所在的企业会无缘无故的辞退他们，大家比较关心的就是被辞退了有补偿金么?下面就让企服快车给我们来详细的介绍一下辞退劳务派遣工需要支付经济补偿金吗?

所谓的劳务派遣指的是劳动者与派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订用工派遣协议，目前很多外资或大型企业都采用这种用工方式，目的是减少用人风险。也是我们通常所说的临时工的概念。用临时工的说法实际是错误的，应当叫劳务派遣工。新的劳动合同法规定一个单位的劳务派遣工不能超过用工总数量的10%。

现在很多用人单位打着临时工的旗号招人，不与劳动者签订劳动合同从而想逃避法律责任。但实际上是逃避不掉的。如果用人单位没有与派遣公司合作而是自己直接招聘所谓的临时工，是要承担劳动法规定的所有法律责任。

所以说辞退的临时工无论是派遣工还是自己单位直接招聘的肯定都需要支付经济补偿金的。

(除非在试用期内证明其不符合录用条件的可以不用支付。)具体支付标准参照劳动合同法规定。

上面就是给大家介绍的辞退劳务派遣工需要支付经济补偿金吗，相信对大家有了很大的帮助，也提醒大家要找个靠谱的公司去上班，企服快车是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。