大家都知道，劳务派遣指的就是企业根据自身的业务发展需求，与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业的需求派遣相应的人才去企业服务，这些被派遣的员工由劳务派遣公司统一管理。近期，有很多人问企服快车小编这样一个问题：

用人单位与用工单位是同一单位吗?接下来企服快车小编就为大家普及一下。

劳务派遣中，用人单位与用工单位是同一单位吗?

不是同一单位。劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：

1)劳务派遣单位;

2)接受派遣单位，即用工单位;

3)被派遣员工。

对于用工单位，企业需掌握以下几个要点：

1、用工单位应当直接向劳动者履行下列义务：

· 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

· 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

· 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

· 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

· 连续用工的，实行正常的工资调整机制。

2、用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。对于劳务派遣员工，应当实行和本企业员工一样同工同酬。

对于用人单位，企业需掌握以下要点：

1、劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担《劳动法》上义务的用人单位。劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动，而只是将被派遣员工组织起来，统一管理，并根据用工单位的要求安排被派遣员工前往进行工作。

但是，由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同，建立了劳动关系，在《劳动法》上，劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位企服快车，并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。

2、作为劳务派遣单位须注意：

· 用人单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》第67条规定的不得设立的劳务派遣单位;

· 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作;

· 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第 46条、第47条的规定执行;

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